L’utilisation des connaissances supplémentaires par des outils de gestion des compétences de Q-Matrix™

 

Comment utiliser les compétences supplémentaires de vos employés grâce aux outils de gestion des compétences de Q-Matrix™?

 

Connaissez-vous tous les talents de votre personnel, liés ou non aux postes qu’ils occupent dans votre société?

Toutes les réponses résident dans nos outils complets de gestion des compétences. Vous pourrez grâce aux options de tri et de filtrage identifier quelles compétences et connaissances supplémentaires vos employés peuvent apporter à votre société.

 

Exemple pratique

 

Prenons par exemple, pour une mission à l’étranger, à Barcelone, pour choisir l’employé qui a le bon profil, il lui faut non seulement des compétences techniques pour configurer une application mais également des connaissances et des compétences individuelle appropriées. L’employé sélectionné  devrait être en mesure de communiquer en espagnol et  idéalement avoir une voiture ainsi que son permis de conduire..

Q-Matrix™ vous permettra de filtrer les compétences de vos employés et de trouver grâce à un ensemble de paramètres la bonne personne correspondante au profil recherché.. Dans notre exemple, ce serait probablement

 

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De plus l’acquisition des données est très simple:

 

Tout d’abord il vous faudra définir des typologies supplémentaires de connaissances (comme le permis de conduire, les langues, des connaissances informatiques …) et d’affecter ses compétences supplémentaires à une liste clairement définies. Ensuite, il vous restera à définir des critères d’évaluation pour ces connaissances supplémentaires par rapport à une échelle spécifique.

Les connaissances supplémentaires et de compétences non techniques peuvent donc être assignés à chaque employé d’ un simple clic de souris et il vous restera ensuite à utiliser les bons filtres pour en tenir compte.

 

Utilisez-vous déjà tout le potentiel à votre disposition permettant à votre entreprise d’être prête?

 

Avec Q-Matrix™ tout ceci est possible – Mettez nous à l’épreuve.

 

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