Comparaison cible-réalisé des qualifications

 

Cible comparaison avec le realisé

Q-MATRIX offre une vue vous permettant pour chaque employé de votre entreprise, de vous représenter leurs besoins de formation et ce par rapport à leurs activités/tâches individuelles.

Les besoins en formation de vos employés sont symbolisés par une barre de couleur rouge ou verte. Ces besoins sont calculés automatiquement et représentent l’écart entre vos cibles en termes de compétences et les compétences des salariés de votre entreprise collectées lors des entretiens individuels. . Une barre rouge signifie que votre employé a besoin de formation, une barre verte que votre employé a bien les compétences requises

Comment reconnaître rapidement les besoins de formation

Au travers de cette vue chaque employé apparaîtra de couleur rouge ou verte, si c’est rouge, l’employé a besoin de se former !  

 

Cible-évaluation des employés

Cette vue dans QMATRIX vous permettra de définir les qualifications cibles à avoir pour chaque poste/position dans votre entreprise et de facto les qualifications que doivent avoir les employés à ces postes.

D’un seul coup d’œil, Vous pourrez reconnaître immédiatement (rouge) quel employé a un potentiel besoin de formation. Chaque qualification cible porte un poids (nombre) et permettra de faire le calcul des valeurs effectives attendues pour chaque employé. Lors des entretiens individuels, la qualification de leurs aptitudes vous permettra d’obtenir également ce poids.

Il suffit de repérer l'écart entre la cible et la situation actuelle

Il vous sera alors facile de visualiser les écarts entre la cible et la situation actuelle et d’en déterminer les besoins ou non en formation de vos employés. Idéalement, le poids réel de vos employés devrait être plus élevé que le poids cible, et le statut "vert" affiché dans ce cas. Dans le cas contraire, l’état actuel est affiché en rouge… A vous de prendre les dispositions nécessaires pour que le statut devienne vert.