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Personalentwicklung mit Q-MATRIX

Mit der Qualifikationsmanagement-Software Q-MATRIX haben Sie eine leistungsstarke Toolbox für die Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter und für eine nachhaltige Personalentwicklung an Ihrer Seite.

Maßnahmenkataloge, Tätigkeitsprofile und Arbeitsplatzbeschreibungen

Erstellen Sie in Q-MATRIX für Ihr Unternehmen eigene Maßnahmenkataloge, erfassen Sie Tätigkeitsprofile und Arbeitsplatz-Beschreibungen. Die von Ihnen eingerichteten Inhalte stellen Sie allen autorisierten Anwendern der Software zur Verfügung. Die Verwaltung der Profile und Maßnahmen sowie die Aktualisierung der Kompetenzen werden ebenso einfach wie komfortabel direkt im System gepflegt.

Die Auswertungen und Analysen aller geplanten und durchgeführten Maßnahmen laufen bei Ihnen zusammen. So behalten Sie jederzeit den Überblick über die Qualifizierungs-Aktivitäten und den Erfolg jedes Mitarbeiters und Ihres Unternehmens.

Bewerbermanagement durch intelligente Kompetenzanalysetools

Sie wollen oder müssen Arbeitsplätze in Ihrem Unternehmen neu besetzen oder umstrukturieren. Das ist immer eine langwierige Aufgabe mit umfangreichem Dokumentationsaufwand. Mit dem Bewerbermanagement von Q-MATRIX haben Sie eine übersichtliche Struktur aller Bewerberinformationen für eine ausgeschriebene oder zu besetzende Stelle im Unternehmen. Durch intelligente Kompetenzanalysetools finden Sie schnell den Richtigen oder die Richtige für den Job. Die Software hilft Ihnen, Tätigkeitsprofile und Arbeitsplatzbeschreibungen mit Bewerberdaten abzugleichen, um eine erste Auswahl potenzieller Bewerber zu erhalten.

Entscheidend für die Einstellung wird am Ende der Bewerbungsphase sicher Ihre unternehmerische Erfahrung oder auch das nötige "Bauchgefühl" sein.

Mit Q-MATRIX wird Ihnen der Weg dahin aber deutlich leichter gemacht.

Entwicklungspotenziale durch effektives Skill-Management erkennen

Durch die Pflege Ihrer internen Belegschaftsdaten in Q-MATRIX, finden Sie natürlich auch in den eigenen Reihen schnell und zielgerichtet die passenden Mitarbeiter für eine umzubesetzende Position in Ihrem Unternehmen. Die arbeitsplatzspezifischen Qualifikationen werden durch persönliche Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter, die im Skill-Management von Q-MATRIX hinterlegt sind, ergänzt. In einer umfangreichen GAP-Analyse erkennen Sie auf einen Blick die Schnittmengen von Wunschvorstellungen und Ist-Situation, Sie entdecken Entwicklungspotenziale und belastbare Gründe für oder gegen eine entsprechende Stellenbesetzung.

Dem demografischen Wandel langfristig und wirksam begegnen

Auch dem demografischen Wandel in unserer Gesellschaft und in den Unternehmen der Wirtschaft wird in Q-MATRIX Rechnung getragen. Behalten Sie die Altersstrukturen in Ihrem Unternehmen oder auch in jeder Abteilung im Überblick. So können Sie frühzeitig und gezielt einer Überalterung entgegen wirken und Arbeitsplatzbesetzungen langfristig planen. Eventuell ist es dabei sinnvoll, einzelne Mitarbeiter speziell für die entsprechenden Arbeitsplätze zu qualifizieren. Mit den Demografie-Tools von Q-MATRIX haben Sie eine sinnvolle Unterstützung Ihrer Unternehmens- und Personalentwicklung in Händen. 

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